¿Igualdad a costa de qué?
Igualdad y tolerancia
Se trata de un documento sobre actividades didácticas para conseguir la igualdad.
Hay un documento que es interesante:
Muchas formas de discriminación positiva están socialmente aceptadas y no causas conflictos, como puede ser las ayudas a los parados, las becas a los que no tiene recursos económicos …
Sin embargo, algunas otras formas de discriminación positiva provocan un amplio debate entre los partidarios de mantenerlas y los partidarios de suprimirlas.
Algunos grupos feministas plantean la necesidad de adoptar medidas de discriminación positiva para que las mujeres accedan al mercado laboral en iguales condiciones que los hombres (por ejemplo, beneficios fiscales para los empresarios que contraten laboralmente a mujeres).
Se basan para ello en cifras que los datos sociologicos muestran, el paro femenino casi dobla al masculino; las mujeres cobran,en témino medio, menos que los hombres por trabajos identicos, la posibilidad de embarazo desanima a muchos empresario a contratar a mujeres.etc.
Argumentan estos grupos feministas que dichas medidas proteccionistas deberían estar vigentes hasta que se alcanzara una verdadera igualdad social y económica.
Otros grupos feministas, en cambio, se muestran contrarios a ete tipo de medidas. No niegan que exista desigualdad social, laboral y económica entre hombres y mujeres, pero piensan que medidas de este tipo contribuyen a mantener el paternalismo de los hombres sobre las mujeres, proyectando, además la imagen de que las mujeres son seres debiles que necesitan la protección del estado. Abogan por medidas activas que, en cierta manera imiten a las que han desarrollado los hombres durante mucho tiempo; que las mujeres creen empresas, que contraten únicamente a mujeres, que se denuncie sistemáticamente cualquier desigualdad salarial en trabajos idénticos… ¿qué postura tomar?
Se trata de un documento sobre actividades didácticas para conseguir la igualdad.
Hay un documento que es interesante:
Muchas formas de discriminación positiva están socialmente aceptadas y no causas conflictos, como puede ser las ayudas a los parados, las becas a los que no tiene recursos económicos …
Sin embargo, algunas otras formas de discriminación positiva provocan un amplio debate entre los partidarios de mantenerlas y los partidarios de suprimirlas.
Algunos grupos feministas plantean la necesidad de adoptar medidas de discriminación positiva para que las mujeres accedan al mercado laboral en iguales condiciones que los hombres (por ejemplo, beneficios fiscales para los empresarios que contraten laboralmente a mujeres).
Se basan para ello en cifras que los datos sociologicos muestran, el paro femenino casi dobla al masculino; las mujeres cobran,en témino medio, menos que los hombres por trabajos identicos, la posibilidad de embarazo desanima a muchos empresario a contratar a mujeres.etc.
Argumentan estos grupos feministas que dichas medidas proteccionistas deberían estar vigentes hasta que se alcanzara una verdadera igualdad social y económica.
Otros grupos feministas, en cambio, se muestran contrarios a ete tipo de medidas. No niegan que exista desigualdad social, laboral y económica entre hombres y mujeres, pero piensan que medidas de este tipo contribuyen a mantener el paternalismo de los hombres sobre las mujeres, proyectando, además la imagen de que las mujeres son seres debiles que necesitan la protección del estado. Abogan por medidas activas que, en cierta manera imiten a las que han desarrollado los hombres durante mucho tiempo; que las mujeres creen empresas, que contraten únicamente a mujeres, que se denuncie sistemáticamente cualquier desigualdad salarial en trabajos idénticos… ¿qué postura tomar?
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